Home

мотивация персонала

Эффективная мотивация в отделе продаж: разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж

Корпоративный тренинг-сессия для коммерческих служб и отделов сбыта «Эффективная мотивация в отделе продаж: разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж».

Формат тренинг-сессии: практическая работа, в рамках которой участники под руководством ведущих разрабатывают систему мотивации отдела продаж для своей компании и защищают ее перед руководством компании и консультантами.

Продолжительность: 1 или 2 дня.

Мотивирующая оценка персонала

Человек строит свое поведение в организации, стремясь к своему росту и оглядываясь на состояние других. Главное в этой методике то, что она дает возможность в точной форме довести общефирменные цели до подразделений и работников, а затем поощрить их на достижение этих целей. Именно так обеспечивается главное условие управляемости — согласованность целевой структуры организации. Какие инструменты позволяют руководителям реализовывать этот механизм мотивации на уровне каждого подразделения и сотрудника?

Зарубежный опыт мотивации труда

Нематериальная мотивация. Необходимость или блажь?

Для более точного понимания, о чем речь пойдет дальше, поясним значение самого слова «мотивация».  Оставив в стороне научное определение,  договоримся о том,  как мы с Вами будем это понимать.

Мотивация: то, что побуждает нас к действию.

Как убедить подчиненных работать лучше

Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над тем, как бы «замотивировать» своих сотрудников, заставить их гореть на работе, работать творчески, с «огоньком». Этот, едва ли не самый обсуждаемый на различных конференциях и форумах вопрос, так и остается без ответа. Так существует ли волшебный рецепт управленческого счастья?

Хотели, как лучше, а получили, как всегда

Управление персоналом, мотивация персонала, hr-менеджмент

Syndicate content